알쓸신잡! 알쓸신잡!

출산 휴가 (출산전후휴가)임신 중인 여성 근로자가 출산을 앞두고 / 출산 후 일정 기간 쉬게 해 주는 법정 휴가야. (“출산전후휴가”)국내 법령 기준으로, 출산 전후 합산 90일의 휴가가 보장돼 있고, 미숙아 출산 시엔 100일, 다태아(쌍둥이 등)는 120일로 확대돼.단, 출산 후 최소 45일은 반드시 사용하도록 법에 규정되어 있어. 육아 휴직자녀가 일정 연령 이하일 경우, 부모가 자녀 양육을 위해 일정 기간 일에서 떠날 수 있는 제도야.우리나라는 보통 자녀 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 대상으로 육아휴직 가능해. 부모 중 한 사람이 바로 일을 쉬는 구조라, 출산 이후 이어지는 보호막 같은 제도지.2. 출산 휴가 vs 육아 휴직 — 주요 차이점 항목출산 휴가육아 휴직 목적출산 전후 회복 +..

안녕하세요! 오늘은 실업급여에 대해 요즘 바뀐 점, 주의사항, 그리고 2026년 전망까지 같이 살펴볼게요.구직 중이거나 혹은 미래에 대비하고 싶은 분들에게 특히 유용한 정보가 될 거예요. 1. 실업급여, 기본 개념 정리먼저 기본부터 확인해볼게요. 실업급여(구직급여)는 고용보험 가입자가 비자발적으로 실직했을 때, 일정 기간 동안 소득 일부를 보전해 주는 제도예요.이 제도는 “당장 생계가 막막할 때 숨통” 역할을 하기도 하지만, 조건이나 금액 산정 방식이 복잡해서 놓치는 부분도 많죠.✔ 수급 자격 요건고용보험 가입 기간이 일정 이상이어야 해요.실직 사유가 자발적 퇴사가 아닌 경우여야 해요.적극적으로 구직 활동을 해야 해요.기타 행정적 요건들이 충족돼야 해요 (예: 재산, 이직 신고, 고용센터 방문 등).✔ ..